Esto a menudo es confuso para muchos trabajadores lesionados: si su empleador usa el programa de compensaci\u00f3n para trabajadores de Texas, usted tiene un conjunto de derechos, y si no lo hacen, usted tiene otro conjunto de derechos. No puede elegir qu\u00e9 conjunto de derechos tiene, su empleador elige por usted cuando opta por entrar o salir del sistema de compensaci\u00f3n para trabajadores. <\/p>\n\n
La idea detr\u00e1s del sistema de compensaci\u00f3n para trabajadores de cualquier estado es que los legisladores le quiten los derechos a un empleado a demandar a su empleador por una lesi\u00f3n laboral. En cambio, proporcionan un tipo de plan de beneficios por lesiones laborales que paga a los trabajadores m\u00e1s como un sistema de beneficios de desempleo que como un caso judicial. Nuevamente, si su empleador compra el sistema de compensaci\u00f3n para trabajadores, se le quita el derecho a demandarlo y, en cambio, se le otorga el derecho a solicitar los beneficios pagados por la compa\u00f1\u00eda de compensaci\u00f3n para trabajadores que su empleador ha elegido. No todas las empresas en Texas quer\u00edan que sus empleados estuvieran cubiertos por un plan de compensaci\u00f3n para trabajadores. Muchos empleadores prefieren arriesgarse en los tribunales. Los legisladores reconocieron esto y permitieron que las empresas de Texas optaran por no participar en el sistema de compensaci\u00f3n para trabajadores. Para los empleadores que optan por no participar, se aplica la ley normal de lesiones personales (la mayor parte del tiempo), y los empleados que resultan heridos conservan el derecho de demandar a su empleador cuando ocurre un accidente. <\/p>\n\n
Como puede ver, los derechos que tiene est\u00e1n dictados por el tipo de cobertura de lesiones laborales que tiene su empleador. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n y una revisi\u00f3n gratuita de su caso de compensaci\u00f3n laboral, llame hoy a un abogado de lesiones laborales de Houston. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Esto a menudo es confuso para muchos trabajadores lesionados: si su empleador usa el programa de compensaci\u00f3n para trabajadores de Texas, usted tiene un conjunto…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[100002],"tags":[],"class_list":["post-501504","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"acf":{"external_sources":null},"taxonomy_info":{"category":[{"value":100002,"label":"Sin categor\u00eda"}]},"featured_image_src_large":false,"author_info":{"display_name":"Shane R. Kadlec","author_link":"https:\/\/www.injurylawyerhouston.com\/es\/author\/operationslmg\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":100002,"name":"Sin categor\u00eda","slug":"sin-categoria","term_group":0,"term_taxonomy_id":500002,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":155,"filter":"raw","cat_ID":100002,"category_count":155,"category_description":"","cat_name":"Sin categor\u00eda","category_nicename":"sin-categoria","category_parent":0}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.injurylawyerhouston.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/501504","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.injurylawyerhouston.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.injurylawyerhouston.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.injurylawyerhouston.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.injurylawyerhouston.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=501504"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.injurylawyerhouston.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/501504\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":501506,"href":"https:\/\/www.injurylawyerhouston.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/501504\/revisions\/501506"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.injurylawyerhouston.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=501504"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.injurylawyerhouston.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=501504"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.injurylawyerhouston.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=501504"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}