En Texas, los trabajadores lesionados tienen derecho a demandar a su empleador o solicitar beneficios de compensación para trabajadores, la elección la hace su empleador.

Esto a menudo es confuso para muchos trabajadores lesionados: si su empleador usa el programa de compensación para trabajadores de Texas, usted tiene un conjunto de derechos, y si no lo hacen, usted tiene otro conjunto de derechos. No puede elegir qué conjunto de derechos tiene, su empleador elige por usted cuando opta por entrar o salir del sistema de compensación para trabajadores.

La idea detrás del sistema de compensación para trabajadores de cualquier estado es que los legisladores le quiten los derechos a un empleado a demandar a su empleador por una lesión laboral. En cambio, proporcionan un tipo de plan de beneficios por lesiones laborales que paga a los trabajadores más como un sistema de beneficios de desempleo que como un caso judicial. Nuevamente, si su empleador compra el sistema de compensación para trabajadores, se le quita el derecho a demandarlo y, en cambio, se le otorga el derecho a solicitar los beneficios pagados por la compañía de compensación para trabajadores que su empleador ha elegido. No todas las empresas en Texas querían que sus empleados estuvieran cubiertos por un plan de compensación para trabajadores. Muchos empleadores prefieren arriesgarse en los tribunales. Los legisladores reconocieron esto y permitieron que las empresas de Texas optaran por no participar en el sistema de compensación para trabajadores. Para los empleadores que optan por no participar, se aplica la ley normal de lesiones personales (la mayor parte del tiempo), y los empleados que resultan heridos conservan el derecho de demandar a su empleador cuando ocurre un accidente.

Como puede ver, los derechos que tiene están dictados por el tipo de cobertura de lesiones laborales que tiene su empleador. Para obtener más información y una revisión gratuita de su caso de compensación laboral, llame hoy a un abogado de lesiones laborales de Houston.