¿Qué sucede si su empleador no tiene compensación para trabajadores?

La compensación para trabajadores existe para ayudar a proteger a las personas empleadas de las dificultades financieras potencialmente graves que resultan de una lesión en el lugar de trabajo o una enfermedad adquirida debido a su trabajo. Los trabajadores lesionados o enfermos a menudo tienen que lidiar con salarios perdidos y al mismo tiempo pagar atención médica costosa después de un accidente laboral.

Desafortunadamente, algunos trabajadores que se lesionan pueden descubrir que no existe una póliza de seguro de compensación para trabajadores para su empleador. Aunque dicha cobertura es obligatoria en la mayoría de los estados del país, Texas no requiere que los empleadores tengan un seguro de compensación para trabajadores.

Algunas empresas tienen pólizas de seguro especiales que las protegen de la responsabilidad cuando un trabajador se lesiona. Otros apuestan y corren el riesgo de incurrir en una posible responsabilidad si un trabajador se lesiona en el trabajo. Si sufre una lesión grave en el lugar de trabajo y luego descubre que su empleador no ofrece compensación para trabajadores, no significa que tenga que cubrir el costo de su atención usted mismo.

Es posible que pueda presentar un reclamo contra su empleador

Dependiendo de la situación que provocó su lesión, es posible que emprenda acciones civiles contra su empleador por las pérdidas financieras que sufrió debido a una lesión en el trabajo. Sin embargo, para hacerlo, debe demostrar que su empleador fue responsable del incidente que lo dejó lesionado.

Particularmente si puede demostrar que la negligencia por parte de su empleador jugó un papel en las circunstancias que llevaron a su lesión, es posible que tenga motivos para una demanda por lesiones personales.

Potencialmente, podría responsabilizar a un tercero por su papel

¿Conducía un vehículo de trabajo como parte de su trabajo y otro conductor se estrelló contra usted? ¿Utiliza maquinaria en el trabajo que resultó ser defectuosa y contribuyó a su lesión? Hay muchas circunstancias en las que un tercero que no sea su empleador tiene alguna responsabilidad por la lesión que sufrió en el trabajo.

Puede ser necesario un examen cuidadoso de las circunstancias que llevaron a su lesión y posiblemente una discusión con un abogado familiarizado con esta compleja área de la ley para explorar todas sus opciones de compensación después de una lesión en el lugar de trabajo no cubierta por la compensación para trabajadores de Texas.