¿Es un empleador responsable de la lesión de un trabajador de la construcción?
La construcción es una de las carreras más peligrosas en los Estados Unidos en términos tanto del riesgo de lesiones en el lugar de trabajo como del potencial de una muerte en el lugar de trabajo. Existe una serie de riesgos, que van desde maquinaria y la posibilidad de caídas hasta electrocución, que crean peligros en el trabajo para los trabajadores de la construcción.
En muchas circunstancias, los trabajadores de la construcción que se lesionan califican para los beneficios de compensación para trabajadores. Sin embargo, aquellos que son contratistas independientes o trabajadores por cuenta propia pueden no calificar para esos beneficios. Los trabajadores también pueden encontrar que sus empleadores impugnan sus reclamos o pueden no haber tenido el seguro necesario para proteger a su personal.
Hay situaciones en las que un trabajador lesionado puede presentar un reclamo contra su empleador después de una lesión en el lugar de trabajo. ¿Cuándo es una demanda de este tipo una opción para un trabajador de la construcción lesionado?
Los empleadores que infringen la ley se abren a reclamos
Existen ciertas reglas de seguridad para reducir el riesgo de lesiones o muerte mientras se trabaja en la construcción. Su empleador debe mantenerse informado sobre las leyes federales y de Texas y hacer todo lo que esté a su alcance para cumplir con las normas.
Esos esfuerzos deben incluir la publicación de información sobre peligros en el lugar de trabajo proporcionada por la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) en los espacios de los empleados y proporcionar al personal el equipo de seguridad y la capacitación adecuados. OSHA tiene reglas especiales específicamente para ayudar a proteger a los trabajadores de la construcción.
Si su empleador no lo educa sobre sus derechos o no se asegura de que todos tengan la capacitación adecuada en seguridad de conformidad con la ley, puede ser responsable si alguien resulta herido como resultado. Lo mismo ocurre cuando los empleadores contratan intencionalmente a trabajadores indocumentados sin capacitación ni equipo de seguridad porque creen que estos trabajadores no defenderán sus derechos.
La negligencia por parte de un empleador también puede dar lugar a reclamos de los trabajadores
Una empresa de construcción no tiene que infringir abiertamente la ley para terminar legal y financieramente responsable de las lesiones sufridas por sus trabajadores. También pueden ser responsables por negligencia.
No mantener instalaciones seguras o reparar maquinaria y equipo son ejemplos de negligencia del empleador. No proporcionar capacitación de seguridad complementaria o inspeccionar el equipo de seguridad de forma rutinaria también podría constituir negligencia.
Si su empleador tiene prácticas de seguridad inadecuadas o se ha involucrado en un comportamiento ilegal, es posible que tenga motivos para presentar un reclamo contra la empresa si se lesiona en el trabajo.
