Hay múltiples situaciones en las que los trabajadores pueden experimentar lesiones en el lugar de trabajo y, en muchos casos, los beneficios de compensación para trabajadores no estarán disponibles para abordar los gastos médicos de una persona, así como la pérdida de ingresos debido a una discapacidad temporal o permanente.
Abogado de lesiones en el lugar de trabajo de Houston para casos en los que los empleadores no tienen seguro de compensación para trabajadores
Los empleadores en Texas no están obligados a tener un seguro de compensación para trabajadores, y cuando un empleador no tiene seguro, un trabajador puede tener dificultades para recibir una compensación financiera por sus lesiones. En los casos que involucran a empleadores que no están suscritos, los empleados lesionados deberán trabajar con un abogado para determinar sus mejores opciones para recuperar una compensación por los daños que han sufrido. La oficina legal de Shane R. Kadlec está equipada para ayudar a quienes se encuentran en este tipo de situación.
Opciones para empleados de empleadores sin seguro
Un empleador que no mantiene un seguro de compensación para trabajadores se conoce como no suscriptor. Si un no suscriptor fue responsable de la lesión de un empleado, el empleado puede emprender acciones legales para cobrar una compensación del empleador a través de una demanda por lesiones personales. Algunos empleadores pueden mantener otros tipos de pólizas de seguro, como seguro de accidentes, salud o discapacidad.
Sin embargo, dado que estas pólizas son diferentes del seguro de compensación para trabajadores, se considerará que un empleador no está suscrito y los empleados pueden buscar una compensación de estos empleadores. A diferencia de otros casos de lesiones personales, la cantidad que una persona puede cobrar por una lesión laboral de un no suscriptor no se verá afectada por la negligencia contributiva, e incluso si un trabajador tuvo parte de la culpa de una lesión, el empleador puede ser considerado responsable del monto total de los daños de la persona.
En la mayoría de los casos, un empleado buscará una compensación por lesiones causadas por la negligencia de un empleador. Esta negligencia puede incluir:
Además de emprender acciones legales contra un empleador negligente, un trabajador lesionado también puede presentar demandas contra terceros responsables de un accidente o lesión. Los daños disponibles en una demanda por lesiones personales a menudo excederán los montos de compensación que una persona puede recibir a través de la compensación laboral.
Si bien la compensación para trabajadores proporcionará a una persona un porcentaje de los ingresos que ha perdido debido a una discapacidad, los daños en una demanda por lesiones personales pueden proporcionar una compensación por el monto total de los ingresos perdidos, así como por los impedimentos a la capacidad de ingresos futuros. Un reclamo por lesiones personales también puede permitir que una víctima reciba una compensación que abordará el dolor y el sufrimiento físico y emocional que ha experimentado debido a su lesión.
Cómo podemos ayudar
La oficina legal de Shane R. Kadlec representa a víctimas de accidentes y lesiones en el lugar de trabajo, y trabajamos para garantizar que los empleados lesionados puedan recibir una compensación que aborde todos los daños que han sufrido.
Trabajamos para asegurarnos de que las víctimas sean compensadas por los gastos médicos relacionados con una lesión laboral, pérdida de ingresos, reducción de la capacidad de ingresos y dolor y sufrimiento. El abogado Shane Kadlec tiene más de 25 años de experiencia en casos de lesiones personales, negligencia médica y accidentes laborales, y trabaja para ayudar a los clientes a emprender acciones legales contra empleadores negligentes u otras partes que les han causado daño.
